基督徒如何平衡工作中的任务和关系

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      我想这个问题是很多在职场中的领导者常感困惑的问题。我们工作的目的如果是完成年度目标，完成任务，关系就是帮助任务完成的一个条件，或者说是一个工具。为了完成任务，尽量维护工作关系，一旦任务完成，关系维护的作用就终结了。所以在以任务为导向的群体中，关系服务于任务，甚至有些管理者认为不需要维护什么关系，完成任务就成了，在工作间员工之间没有关系，彼此不熟悉，关系冷漠。另外一种情况是管理者以关系为导向，在工作中尽量维护良好的关系，甚至牺牲任务完成的进度。这样的管理者建立的团队，看上去其乐融融，员工间彼此都很鼓励，很少有批评。但是仔细观察，员工的成长速度慢，依赖性强，大部头的工作都是由管理者亲自完成。

在工作中如何平衡任务和关系的确是很让人纠结的事。在我的团队中，我是个任务导向的人，我的工作伙伴们是关系导向的人。当我专注于任务时，他们就会跳起来说我不关注关系；当我转向关系时，任务的完成有时会被拖延。我总是处于两难的境地，在困境中的思考总是被主光照！

      要想捋清工作中的任务和关系问题，需要回到工作的本源上来。工作既不是仅仅为了完成工作业绩，也不是仅仅为了团队和和睦睦，一团和气而存在。工作的目的是为了荣耀神，为了爱人如己。我们不工作，无法经历神给我们的恩典和祝福，也无法将恩典和祝福传递给他人。所以，工作中任务的终极目的就是传递神的爱，帮助人，服侍人，与神同工修复人与神的终极关系。无论是制造产品，提供服务，还是社会公益，都是通过产品或服务来传递爱，来将人带回到父神的面前。因此，我们工作的目的服务于这个终极的关系。

那么，在工作中的关系又是什么呢？如果我们在工作中没有和他人建立彼此相爱的关系，我们无法说我们爱神。在约翰壹书4章7-8节：“我们应当彼此相爱，因为爱是从神那里来的。凡是爱人的，都是从神生的，并且认识神。不爱人的，就不认识神，因为神就是爱。”神要我们爱邻舍，包括工作场合中的同事，工作关系中的服务商等。若我们在工作中都没有真实相爱的关系，如何说可以达成我们工作的终极目标呢？

      所以，工作关系是工作任务的一个显明，一个缩影。就如主耶稣，在完成使命过程中，他会停下来，照顾他的门徒和他周边的人，教导服侍他们，他也为那个外邦妇人医治她的女儿，为路上呼求他的瞎子停下来医治。主通过这样的服侍彰显他的性情和品格，显明终极的属天关系。当然，为了实现在十字架上废除死亡和阴间的权势，恢复人与神终极美好的相爱关系，当加利利人挽留他，希望他留下来服侍他们时，他并未停留去与他们建立更深入更广泛的关系。在这里，工作关系服从于工作任务，因为那个终极使命更加重要。

      总而言之，工作中的任务和关系都是为了爱，工作中的任务是为了完成终极的爱的关系，工作中的关系是显明终极的爱的关系。表面上看上去矛盾，但是目的一致。那么，如何智慧的平衡这两者呢？工作中的关系要服从于任务，工作中的任务要以关系为先决条件。当在工作中遇到关系问题时，需要在不影响任务的情况下，及时找时间解决。求主赐给弟兄姊妹们有属天的眼光正确地看待工作中的任务和关系，有属天的智慧处理好工作中的任务和关系。

作者：郑云
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